Online business assessments
De juiste persoon op de juiste plaats
Een organisatie is zo sterk als de mensen die er werken. Gerichte werving, selectie, training, ontwikkeling en binding van de juiste mensen versterken uw organisatie. Oase Online Assessment Services, kortweg OASE, hanteert business assessment tools die de mens in de organisatie optimaal tot ontplooiing laten komen.
Is er een ‘fit’ tussen de mederwerker en de functie?
De assessments worden toegepast bij vraagstukken op het gebied van: werving en selectie, persoonlijke ontwikkeling, coaching, management development, carrièreplanning, beoordeling en training.
De voordelen van online assessments
- Geen wachtijden, rapportages binnen 1 werkdag beschikbaar
- Besparen op kostbare assessment centers
- Eenvoudig en gemakkelijk op eigen werklocatie uit te voeren
U zoekt al een hele tijd naar een goede werknemer voor een vacature. Eindelijk denkt u de juiste kandidaat te hebben gevonden. Het CV sluit naadloos aan bij de functie-eisen. Er volgt een sollicitatiegesprek. Aan dat gesprek en de gesprekken die volgen houdt u een goed gevoel over. De kandidaat maakt een prima indruk en geeft de antwoorden die u wilt horen. De nieuwe werknemer start, maar na een tijdje blijkt zijn performance tegen te vallen. U concludeert dat hij zich kennelijk goed heeft weten te verkopen. Maar het is ook wel heel moeilijk om in een tijdsbestek van één tot drie gesprekken een compleet beeld van iemand te krijgen.
Margot van Seters, Hoofd Personeelszaken,
Baat accountant & fiscalisten:
"Baat accountants en fiscalisten is een jonge organisatie die een hoogwaardige dienstverlening aan haar klanten hoog in het vaandel heeft staan. De organisatie heeft in haar tienjarig bestaan een snelle groei doorgemaakt. Werving en selectie maakt dan ook een belangrijk onderdeel uit van het takenpakket van personeelszaken.
Enige tijd geleden heeft Oase mij de mogelijkheid geboden om zelf een PPA assessment te maken. De uitslag verbaasde mij, omdat deze zo herkenbaar was! Het rapport gaf een zeer accuraat beeld van mijn werkstijl en werkgedrag.
Mijn ervaring met assessments is dat ze tijdrovend en aan de prijs zijn. Het afnemen van assessments gebeurt binnen Baat dan ook sporadisch. Het PPA assessment daarentegen, geeft zeer snel een duidelijk beeld van het te verwachten werkgedrag van een kandidaat. Dit maakt het voor ons een aantrekkelijk medium om in te zetten binnen het werving & selectie proces om zo extra inzicht te verwerven in de aan te nemen kandidaat.
Daarnaast ben ik van mening dat de assessment tools van Oase ook kunnen bijdragen aan bijvoorbeeld management development, omdat zij op een snelle en efficiënte manier inzicht verschaffen in de ontwikkelpotentie van medewerkers."